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布隆伯格给我的第一印象就是“永远勤奋”,他做职业经理人、企业高管,在职场上摸爬滚打,一步一个脚印往上爬。他每天是最早到公司上班的,就这一件事坚持了好多年,因为这件事也给他创造了很多机会。因为他永远第一个到场,永远最后一个下班。布隆伯格从一个普通的职员,做到了公司的合伙人,后来掌管股票事业部、计算机事业部,这为他以后创办公司,寻找市场上立足的机会打下了坚实的基础。我翻他这本书的时候也在回忆,一个普通职员,普通的职业经理人,怎么样能够在工作的过程中获得机会?

相比此前的《草案》初稿,如今《草案》终稿在金融类普通债权清偿方式与重整新公司股权分配方面做了新的修改与细化。比如终版将原先给予公司管理团队的15%持股,转化为10%股权+5%股权激励(在重整方案顺利执行第三年行权),针对没有财产担保的金融类普通债权清偿,《草案》终稿提出延期清偿15.01亿元,且从资产重整第三年起开始清偿,每年清偿比例不低于5%,相应延期清偿额的利息则按年化利率3%计算,从资产重整第2年起支付,其余113.57亿元金融类普通债权则悉数通过债转股转成重整新公司的相应股权。

在《2018年中国金融科技就业报告》中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。部分银行在招聘中都金融科技人才打开了大门,成为银行招聘中的“香饽饽”。例如有银行指定要定向IT培养生(金融科技方向)、总行信息科技岗、信息科技类等岗位,同时需要有IT/DT等理工科专业背景。

与之佐证的是,中国银行业协会发布2018年“陀螺”(GYROSCOPE)评价体系披露了各家银行在金融科技方面的真实投入。上榜银行的金融科技投入从此前普遍占总营收的1%升至2%,部分城商行金融科技投入占比达到了3%以上。粗略估算,银行业整体在金融科技上的投入一年就近千亿元。

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